Spedytorem jest podmiot, który zawodowo trudni się świadczeniem usług w zakresie wysyłania i odbierania przesyłek oraz dokonywania wszelkich innych czynności związanych z przewozem. Tak sformułowany zakres obowiązków sprawia, iż spedytorzy korzystają z usług innych spedytorów i przewoźników.

Pracownik jest jedynym dysponentem swojego wynagrodzenia. Oznacza to, że bez jego zgody pracodawca nie może dokonywać jakichkolwiek potrąceń.

Na gruncie obowiązujących obecnie regulacji prawnych wątpliwości może budzić, czy możliwe jest dokonanie zgodnej z prawem odsprzedaży gry lub programu komputerowego. Wątpliwości te związane są z faktem, że niezwykle często licencjodawcy informują nabywców, iż dalszy obrót grami, czy też programami jest nielegalny i zabroniony.

Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej zawierają umowy z kontrahentami zagranicznymi, jak również zatrudniają cudzoziemców. Wyjaśniamy kwestie związane z koniecznością stosowania języka polskiego w umowach zawieranych z podmiotami nie władającymi naszym ojczystym językiem.

Przepisy prawa nakładają w niektórych przypadkach obowiązek zachowania formy pisemnej dla oświadczeń woli lub czynności prawnych. W dobie nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych często powstaje problem, czy przesłanie kontrahentowi umowy faksem, w wersji elektronicznej lub jej podpisanego skanu, spełnia powyższe wymagania.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość skorzystania przez pracownika z czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym - poza planem urlopowym i bez wcześniejszego uzgadniania terminu. Mowa tu o tzw. „urlopie na żądanie”, który można zgłosić pracodawcy nawet w dniu jego rozpoczęcia.

Zlecenie transportowe jest obok listu przewozowego jednym z najistotniejszych dokumentów stosowanych w działalności spedycyjno-transportowej, zawierającym informacje dotyczące warunków wykonania przewozu.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością - spółka komandytowa (sp. z o.o. s.k.) stanowi popularną formę prowadzenia działalności gospodarczej. Atrakcyjność tej formy prawnej wynika przede wszystkim z aspektów natury podatkowej.

Od 1 października 2013 roku obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 roku w sprawie szczególnych warunków udzielania urlopu wychowawczego. W tym samym czasie weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy - ustawy z dnia 26 lipca 2013 roku – wprowadzająca zmiany w zakresie zasad korzystania z urlopu wychowawczego.

Ministerstwo Gospodarki planuje wprowadzenie zmian regulacji prawnych dotyczących obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim przez osoby rozpoczynające świadczenie pracy.

Kodeks spółek handlowych wprowadza przysługujące wspólnikowi prawo kontroli spółki. Przejawia się ono w uprawnieniu każdego wspólnika do przeglądania w każdym czasie ksiąg i dokumentów spółki, sporządzania bilansu dla swojego użytku i prawa do żądania wyjaśnień od zarządu.

W dobie szeroko rozwiniętych usług transportowo–logistycznych oraz dużej ilości podmiotów świadczących (w mniej lub bardziej profesjonalny sposób) usługi spedycyjne i przewozowe, niejednokrotnie powstaje problem, kto jest podmiotem odpowiedzialnym za zapłatę wynagrodzenia za usługi przewozowe (fracht).

Kontrakty menedżerskie stanowią obecnie popularną formę zatrudnienia osób będących menedżerami. Popularność ta stanowi efekt powszechnej opinii, zgodnie z którą kontrakt menadżerski, w tym realizowany w ramach działalności gospodarczej, jest korzystny zarówno z punktu widzenia obowiązków podatkowych, jak również składek na ubezpieczenia społeczne. Ale czy tak jest w rzeczywistości ?

Na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości są już dostępne projekty ustaw dotyczące wypłaty zawieszonych świadczeń emerytalnych. Nie wiadomo jeszcze, kiedy te regulacje prawne wejdą w życie i jaki będzie ich ostateczny kształt.

Regulacje dotyczące umowy o dzieło i umowy zlecenia zawarte w przepisach Kodeksu cywilnego są na tyle precyzyjne, że odróżnienie tych umów od siebie nie powinno nastręczać większych problemów również osobom niebędącym prawnikami. Okazuje się jednak, że w pewnych przypadkach zakwalifikowanie umowy do danego typu może nie być takie proste, przynajmniej zdaniem ZUS.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia regulacje dotyczące rozkładów czasu pracy. Wychodzą one naprzeciw pracodawcom, którzy w zależności od takich czynników jak na przykład sezonowe wahania koniunktury będą mogli w sposób bardziej elastyczny organizować pracę w przedsiębiorstwie i ustalać grafiki dla pracowników.

5 sierpnia br. prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy wprowadzają korzystne zmiany w zakresie zasad obliczania kapitału początkowego osób, które przed 1999 rokiem posiadały niepełne lata ubezpieczenia.